人事专员助理的工作内容围绕人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划）的基础执行层面展开，具体包括：
招聘支持
协助发布招聘信息（如在招聘平台更新岗位、维护企业招聘主页）；
筛选简历、初步电话沟通，确认候选人基本信息（如求职意向、到岗时间）；
安排面试：联系候选人与面试官，协调时间、发送面试邀请（含地点、流程提醒）；
面试现场支持：准备面试资料、引导候选人、记录面试反馈；
录用跟进：协助发送录用通知、收集入职材料（如身份证复印件、学历证明等）。
员工入职与档案管理
协助办理新员工入职手续：填写入职登记表、签订劳动合同、讲解公司基本制度；
建立员工档案：整理纸质 / 电子档案（含合同、奖惩记录、异动信息等），定期更新；
办理员工离职、转正、调岗等手续，更新人员信息表。
薪酬福利辅助
收集员工考勤数据（如请假、加班记录），整理后提交给薪酬专员；
协助发放工资条、社保 / 公积金缴纳通知；
解答员工关于社保、公积金的基础咨询（如查询方式、基数调整时间）。
员工关系基础工作
协助组织员工活动（如团建、节日福利发放）；
收集员工意见反馈，整理后反馈给人事专员；
准备劳动合同续签提醒，协助处理劳动合同相关事务。
行政与数据支持
整理人事相关数据（如人员增减、离职率），协助制作简单报表；
保管人事相关文件、印章，登记借用记录；
协助完成部门其他日常事务（如采购办公用品、对接行政部门）。